En cualquier lugar del mundo, estoy segura, existen millones de personas con sed de reconocimiento. Por supuesto, a través de diversos estudios realizados en el campo de la Gerencia en recursos Humanos, Motivacion, Estimulos, Clima Laboral, etc. se ha demostrado que el reconocimeinto es clave del exito o fracaso de cualquier empresa que se dirija, incluyendo la empresa más importante a nivel mundial, desde mi punto de vista, cual es, La Familia. En este caso, no se tratará sobre este tema, porque es muy amplio, pero a manera de reflexion a todos los gerentes, El Reconocimiento, es factor escencial, lo lamentable, es que para desaparcibido por estos "gerentes".
Es interesante, hacerse la pregunta de, ¿cómo reconocer al otro? Es tan dificil para unos acercarse al otro¡ No obstante, es lo más sencillo que existe, para reconocer basta con reconocer en primer lugar: tus errores. En segundo lugar, y lo más sencillo aún, basta con un simple apretón de manos, y transmitir al otro: nuestro compañero, nuestro hijo, huestro hermano, nuestros padres, a una secretaria, a un chofer, ect. que lo está haciendo bien.
Los dejo con esta pequeña reflexion, y nos vemos en el próximo capítulo.
Es interesante, hacerse la pregunta de, ¿cómo reconocer al otro? Es tan dificil para unos acercarse al otro¡ No obstante, es lo más sencillo que existe, para reconocer basta con reconocer en primer lugar: tus errores. En segundo lugar, y lo más sencillo aún, basta con un simple apretón de manos, y transmitir al otro: nuestro compañero, nuestro hijo, huestro hermano, nuestros padres, a una secretaria, a un chofer, ect. que lo está haciendo bien.
Los dejo con esta pequeña reflexion, y nos vemos en el próximo capítulo.
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